市文化体育和新闻出版局劳动人事管理规定

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市文化体育和新闻出版局劳动人事管理规定　　

为贯彻中央、省、市有关劳动人事政策，正确履行劳动人事管理职能，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（试行）》、《公务员公开遴选办法》、《公务员调任暂行规定（试行）》、《事业单位人事管理条例》等人事管理有关法规，结合我局实际，特制定如下规定：　　

一、人员补充　　

（一）局机关　　

录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有对应的职位空缺，主任科员及以下相当职务层次的非领导职务公务员时，采取公开招考、内部调配或公开选调的方式补充。　　

1、录用。录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。　　

4、录用人员必须具备的条件：年龄一般在30岁以下，具有全日制大学本科以上学历，熟悉岗位所需管理知识和业务能力。　　

3、凡录用或调任到机关工作的人员，必须在考核或考察合格，所有规定的选用手续完备后再到机关报到，不得未录先用。　　

公开选调时，必须从岗位要求出发，在具备相应学历层次、相关工作经历的人员中筛选，由局人事科组织考察，按照《公务员公开遴选办法》有关规定实施。　　

2、调入担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务人员，应遵照《公务员调任暂行规定（试行）》及市组织人事部门相关规定，坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，提出调任人选，征求调出单位意见并组织考察，再经过集体讨论决定、调任公示、…………

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