2014年度建行支行社会评价工作自评报告

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2014年度建行支行社会评价工作自评报告

一、作风扎实高度重视、加强整改，进一步深化干部队伍作风建设，提高社会对干部队伍的满意度和评价值，推进各项工作顺利开展。近年来，县支行作风和效能从总体上看是好的，但也存在着群众意识淡薄、思想心态浮躁、工作作风懒散等问题。员工的作风，不仅关系到党和政府在群众中的形象，还关系到能否处理好发展中的各种重点难点问题。各级领导干部要提高对加强作风建设重要性的认识，高度重视、查找原因、加强整改，进一步深化干部队伍作风建设，提高社会对干部队伍的满意度和评价值，推进各项工作顺利开展。对于检查中发现的问题，严肃处理；要加大制度建设，发挥组织职能，切实加强对作风建设专项行动的组织领导。其次，深化作风建设要抓重点。要高标准、严要求，抓好各级干部队伍作风建设；要加强群众意识，解决好群众关注的问题；要以强作风为基础。要高度重视社会评价意见的原因查找和整改落实。加强全面分析，落实整改措施；要发扬好的做法、改进不足之处；抓好社会评价意见的整改工作。二、形象良好县支行把“经营必须安全，安全就是效益，安全才能发展”作为行训，灌输到每位员工脑海里，并落实到经营管理的具体行动中。在各项经营活动中，该行教育广大员工认真遵守和执行国家法律法规、银行监管规章及规范性文件，认真执行上级行的各项制度和规定，依法合规经营，依法保护金融消费者的合法权益。同时，该行还扎实开展“风险管理年”活动，加强党风廉政建设、案件专项治理、制度执行年、安全保卫、内控管理工作，构筑“防火墙”。支行把深化优质文明服务，提高客户满意度作为树…………

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