2014年工会老干部工作目标管理绩效考核自查自评报告

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2014年工会老干部工作目标管理绩效考核自查自评报告

地区工会按照《xx地区老干部工作目标管理绩效考核细则》，认真对照检查，紧密结合工会实际，以创建“敬老文明号”活动为载体，不断提升了为老服务水平，强化了全单位的尊老敬老爱老意识，营造了老年人应受全社会尊重、照顾的气氛，推动了工会老干部工作的健康发展。

一、基本情况

xx地区工会机关现有人员6名，离退休干部9人。直属单位工人文化宫现有职工15名，退休干部职工9人。全地区困难职工（农民工）4681户13137人，其中60岁以上4161人，各级劳模348人，其中60岁以上的193人。

二、完善机制，树立敬老之风

1、成立机构。为了认真抓好工会老干部工作，地区工会成立了老干部工作领导小组，地区工会党组书记、副主任xxx亲自任组长，地区工会党组副书记、主任xx，地区工会党组成员、副主任xx担任副组长，各部室负责人为成员，形成了层层负责，齐抓共管的好氛围。成立了老干部党支部。遇到老干部的特殊情况定期不定期召开会议，研究决定应急工作，每位领导干部联系3-4名老干部。并要求和号召两县一市总工会和地直各大企业工会，大兴尊老、敬老、养老、爱老、助老之风，关心老年人生活，发挥老年人作用，努力营造尊老敬老助老的良好社会环境。

2、建立制度。把为老服务工作提到工会工作议事日程，制定《尊老敬老公约》营造了全单位敬老爱老助老的良好风尚，传承了家庭子女对老人的尊重和爱戴的美德，减少了家庭矛盾，增进了家庭和睦，促进了和谐社会建设。制定了《为老服务制度及标准》，从法律援助、文体服务、信息服务、扶贫帮困、文艺服务…………

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