2014年工会人才工作自查自评报告

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2014年工会人才工作自查自评报告

2014年，xx地区工会按照《地直部门（单位）人才工作目标责任制考核评分细则》要求，认真开展了自查自评，现将自查自评情况报告如下：

一、领导重视，狠抓队伍建设

地区工会重视人才工作，采取多途径多措施培养适应新形势发展要求的各类人才。一是推动一把手人才工程，继续坚持正职监管、副职分管的干部人事工作运行机制，由综合部具体管理人才工作，使干部选拔使用更加科学、透明和公正。二是修改完善《工会党建工作五年规划》、将干部培训工作列入党的建设长远目标任务，建立起人才建设长效机制，每年按照地区人才工作要点，制定本单位工作计划。三是深化《地区工会干部人事公开制度》，为干部培养教育、选拔使用、监督管理提供了制度保障。四是每年召开人才工作专题会议，及时传达学习上级精神，研究部署人才工作，解决人才工作中的具体问题。五是多渠道多形式培训干部，提高干部的综合素质，主动协调各级工会组织会同有关部门做好人才队伍建设工作。通过多方争取，今年截止9月，组织干部理论学习33次，累计学习人数达693人次。工会机关干部参加党校、工运干校业务培训27人次，赴河南学习考察8人次，赴杭州学习3人，提高了综合素质。工会牵头举办工会干部理论研讨班、工会干部业务培训、职工技能培训、企业安全生产培训等各类培训班4期，参训干部520人次。

二、优化人才发展环境，加强基础管理

一是健全干部绩能档案，制定了党员干部考核办法，量化了多项考核细则，建立了科学的干部考核评价体系。二是营造人才创新发展的良好环境，倡导崇尚知识、崇尚人才的社会…………

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