医院岗位设置和人员聘用方案

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医院岗位设置和人员聘用方案

为适应医疗体制、人事制度改革和新时期发展形势的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《中共xx省委组织部xx省人事厅关于印发<xx省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（x人发xx）、《中共xx省委组织部xx省人事厅关于<全省事业单位实施岗位设置管理有关问题>的处理意见》（x人发xx号）等文件精神，结合我单位实际情况，特制定xx医院岗位设置和人员聘用实施方案。

一、指导思想和原则

(一)指导思想

以xx思想和xxx为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合我院人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理到岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，逐步建立一支适应学院学科建设规划与医院总体发现目标的职工队伍，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进医院各项事业的又好又快发展。

(二)基本原则

1、坚持党管干部、党管人才的原则；

2、坚持统筹兼顾，分步实施的原则；

3、坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则；

4、坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则；

5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。

二、实施范围与对象

凡我院在编、在册、在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。

三、岗位设置类别、等级及数量

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