XX局贯彻落实干部选拔任用条例自查报告

内容预览：

xx局贯彻落实干部选拔任用条例自查报告

【导读】

……近年来，我局的干部选拔工作取得了一定的成效，但也仍存在一定的不足，具体包括：一是干部流动性过大，导致成熟有经验的基层司法行政干部数量不足。二是系统内部竞争机制有待进一步加强，干部能上不能下、干好干孬一个样的局面仍然存在，个别干部缺乏压力和动力，有的责任心、事业心不强。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合司法行政事业发展需要的用人机制：一是进一步加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力。二是建立干部后备力量人才库，加强对一般干部的培养锻炼，形成人才梯队，防止人才断接局面的发生。三是进一步完善干部竞争机制，真正形成能者上、庸者下的用人机制。在系统上下形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供坚实的基础保障，以进一步推动我县司法行政工作不断开创新局面、创造新业绩。　……　【全文】

县委组织部：　　近年来，我局认真贯彻落实《xx县基层党委（党组）干部选拔任用管理暂行办法》（x县委发[2009]18号）、《xx县党政机关中层干部轮岗交流暂行办法》、《关于进一步规范党政领导干部在企业兼（任）职问题的意见》（中组发[2013]18号）情况自查报告）规定，建立了科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制。现根据《中共xx县…………

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