女干部成长面临的问题和建议

内容预览：

女干部成长面临的问题和建议近年来，我县各级党委政府把培养选拔女干部放在干部工作重要位置，完善了推荐、考核、培养、选拔女干部机制，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，取得一定成效。目前，我县四大班子配备女领导干部5名；县级部门配备了女领导干部54名；30个乡镇（街道）有27个领导班子配备了女领导干部36人；后备女干部达到了后备干部的30%。她们为我县经济建设和各项社会事业发展作出了积极贡献。但也不可否认，女干部在成长过程中也反映出来许多具有代表性和普遍性的问题,需要从社会、家庭以及女性自身等多方面着力解决。一、存在的问题（一）参政比例偏低：女干部任职情况呈宝塔型，越往上比例就越少，尤其正职女干部和年轻女干部比例更为偏低，我县只有6名女领导干部在正职岗位上，且全都是非经济部门，乡镇有2名。从我县男性和女性人口比例来看，女性在各个领域都在发挥着较大的作用，但却在参与社会事务管理上，却达不到理想的比例，这与女性参与经济和社会发展的程度不相适应。（二）传统偏见依然存在：现实生活中，传统的“男尊女卑”、男强女弱思想观念仍然根深蒂固地存在着，“男人以社会为主，女人以家庭为主”这种观念导致人们更容易接受男性作为社会主导力量的代表。而对女性，人们往往强化她们在家庭中的作用，弱化甚至否认她们的社会作用，妇女参政的意义还没有完全被全社会真正认识，一些同志思想认识不到位，对女干部存在这样那样的偏见和陈旧落后的认识。如有的同志虽然口头上也讲男女平等、尊重女同志，但在实际工作中仍然流露出“重男轻女”的落后思想；有的同志也肯定女干部的能力、…………

本文共3184字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]