2012年人社局惩防体系建设、党风廉政建设责任制特色创新工作情况汇报

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2012年人社局惩防体系建设、党风廉政建设责任制特色创新工作情况汇报

　　我局2012年度惩防体系建设和党风廉政建设责任制工作，始终以科学发展观为指导，以提高局党组成员和领导班子的领导水平和执政水平，以高人社系统干部职工特别是领导干部的防腐防变和抵御能力为目标，以强化思想教育为重点，建立健全规章制度，推进人社事业发展新局面提供了坚强有力的政治保证。在工作开展中，有以下特色创新。

　　一、惩防体系建设特色创新情况

　　为全面贯彻落实《xx市建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划任务分解方案》和《中共xx市委关于构建xx市惩治和预防腐败体系基本框架的意见》的文件精神，我局逐步构建了具有人社特点的廉政教育体系、反腐倡廉制度体系、权力运行监控体系、纠风治乱长效体系和从严治腐惩戒体系等5大框架。

　　（一）结合廉政风险防范管理工作，构建廉政教育体系框架。我局坚持把理想信念、反腐倡廉教育和廉政文化建设作为构建廉政教育体系框架的重要内容，把反腐倡廉理论和有关政策列入党组理论学习中心组学习的重要内容，列入干部教育培训计划；坚持党政主要负责同志带头讲廉政党课制度，坚持“三会一课”制度和新任领导干部廉政谈话制度；积极开展反腐倡廉主题宣传教育活动，利用正反面典型开展示范教育和警示教育，不断提高教育的针对性和有效性，增强教育的说服力和感染力

　　（二）通过岗位风险防范和完善内控制度，建立健全反腐倡廉制度体系框架。按照廉政风险防控管理工作要求，结合人社工作实际，分岗位重点围绕事业单位人员招聘录用、技校教师专业技术职称…………

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