浅谈塑造人本文化引领科学跨越发展的思考与体会

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浅谈塑造人本文化引领科学跨越发展的思考与体会企业文化是企业持续发展进步的动力源泉，人本文化是企业文化的核心和灵魂，农发行要想打造现代农业政策性银行，必须打造先进的、独特的企业文化。根据总行提出的“用先进文化引领现代农业政策性银行建设”的总体要求，结合本人到xx市分行营业部一年多来的工作实践，谈谈自己对塑造人本文化、引领科学跨越发展的思考与体会。

一、点亮员工心中的希望之灯

一年前，xx市分行营业部考核结果排名不仅在全省13个二级分行营业部中靠后，在全市7个机构中中也是倒数第一，员工的情绪比较低落，工作缺乏激情，队伍素质较差、凝聚力不足。2010年底，新的领导班子认真分析营业部的上述情况后认为，营业部要走出困境，必须从队伍建设入手，鼓舞士气、重振雄风，首先是分析形势，树立信心。多次召开员工会议、领导和员工谈心，一起分析营业部面临的形势，业务发展和管理中存在差距及其原因，更多地分析自身具备的优势，处在市区及城乡结合部，虽然传统业务因为城市化进程加快、粮食种植面积锐减，业务呈萎缩趋势，但商流贷款、中长期贷款营销潜力较大，特别是中长期贷款还是空白点，只要迅速调整战略，立即改变单一依靠传统业务支撑业务体量的格局，优化贷款结构，提速增效的条件已经具备。其次是确立目标，找准突破口。xx营业部经营绩效在全省、全市都处于落后位置，主要问题是业务体量小，不发展没有出路，不加快发展无法走出困境。从2011年开始，树立“一年打基础、两年谋跨越、三年大变样”的雄心壮志，并提出2011年经营绩效排名在全省进两位、全市进入前三名；2012年实现“全省进…………

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