对创建学习型支行 培养高素质干部职工队伍的思考及对策

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对创建学习型支行培养高素质干部职工队伍的思考及对策

人民银行履行新职能后，在我国宏观调控体系中的地位和作用更加突出。由于历史原因，基层人民银行普遍存在干部职工与履行新职责不相适应的问题，影响着人民银行更好地履行职能。为此，努力打造学习型支行，积极营造学习氛围，倡导良好的学习风气，培养一支适应央行新职能要求的专业化高素质干部职工队伍，已成为基层人行做好各项工作的当务之急，也是工会工作的首要任务，本人作为工会干部，对当前如何做好创建学习型支行培养高素质干部职工队伍这项工作提出以下思考及对策，仅供大家参考。

一、更新观念，树立正确的学习理念

一是树立“终身学习”的理念。二十一世纪是知识竞争的世纪，学习将成为当今世界鲜明的主题。学习可以增长人的知识、增长人的才干；不学习，一个人将无法正确认识和适应社会，将无法适应未来工作发展的需要，更谈不上有什么创新。学历有终点，学习无止境。一个人接受的国民正规教育，只能是一个人终身学习进程中的一个相对短暂的阶段，其后通过实践不断地学习则是更为重要的过程。面对纷繁复杂、瞬息万变的世界，知识更新在不断地加快，新情况、新问题在不断地出现，要适应这飞速发展的世界，人人都必须把学习当作基本行为规范，当作基本生活方式，努力做到活到老、学到老，终身学习。学习是获得知识的基本途径，是前进的基础，是创新的动力。终身学习是人们为获得全面发展与不断完善而选择的一种新的生活方式，是现代社会发展的必然。当前，人民银行改革和发…………

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