非公企业工会维权工作的思考

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非公企业工会维权工作的思考《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。目前，我国正处在改革不断向纵深发展的新时期，社会转型期必然会引发的各种利益冲突正在显现。特别是非公有制以及混合所有制企业，更多的职工在其中工作，如何维护好职工的合法权益、促进企业发展，实现共谋双赢，成为工会工作崭新的课题。

一、非公企业工会维权机制建设的重要性

新的历史条件赋予工会新的历史使命，集中概括起来就是“组织起来、切实维权”。只有落实“组织起来、切实维权”，才能有效地对劳资双方进行沟通，形成和谐稳定的劳动关系，优化企业发展环境，实现真正意义上的共谋双赢。

（一）新问题、新情况产生，需要加强非公企业职工维权工作。改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，我国产业结构、所有制结构和体制转换步伐加快，社会利益关系出现多元化，经济关系和劳动关系呈现复杂化趋势，一些深层次的矛盾和问题日益显现。特别是投资者在劳动关系矛盾运动中的主导地位确立，劳动者的弱者及被支配地位趋重，非公企业成为劳资矛盾集中爆发地。因此，需要加强非公企业职工维权工作，工会的维权作用亟待深化，为推动建立和谐稳定的劳动关系做出贡献。

（二）构建和谐社会，需要加强非公企业职工维权工作。工会组织是职工群众利益的表达者和维护者，担负着集体劳动者维权的责任。非公企业是一个在竞争的市场中谋求生存、追求利润的主体。而劳资关系双方由于利益诉求不同，就必然会发生利益分歧。为避免具有管理权限的强势群体与被管理的弱势群体双方利益的严重失衡，从根本上防止社会动荡，…………

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