市财政局2011年度人才工作计划

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市财政局2011年度人才工作计划

为扎实推进2011年人才工作，按照《xx市2011年人才工作要点》和《xx市中长期人才发展规划（2011-2020年）》要求，制定本计划。一、加强人才工作领导高度重视人才工作，始终把加强干部教育培训工作、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容纳入党组议事日程。年初，对局人才工作领导小组进行调整，领导小组由局党组书记、局长任组长，分管预算、行财、国资、办公室工作的班子成员任副组长，相关科室负责人为成员（名单附后），形成层层负责，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。二、狠抓制度和阵地建设以2011年制度建设年为契机，完善机关各类各项学习制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。建立健全信息、调研激励机制。以财会人员管理中心为基地，加强师资力量建设，组织开展乡镇、行政事业单位财务人员的培训活动。三、认真开展学习教育活动注重干部职工思想政治教育，坚持每周干部职工学习制度，传达上级重要文件会议精神，加强学习，提高政治思想觉悟；鼓励职工继续再教育，努力提高会计等专业技术职称在职人数占比。坚持不懈地加强党风廉政教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。继续做好会计人员继续教育培训，努力提升培训效果。四、完善人才选拔使用机制坚持以能力、业绩为基础，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”四大导向，开展后备副科级干部、中层干部推选和选拔使用工作，把真正想干事、能干事、能干好事的人推荐给组织，提拔到重要岗位上来。五、创新人才投入机制认真落实市委、市政府有关加强人才队伍建设的要求，把人才教育培训经费列入本级预算，归…………

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