建筑设计院工资及福利管理制度

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建筑设计院工资及福利管理制度

第一章总则第一条为了进一步深化改革，建立科学合理的薪资分配制度，有效调动全员的积极性、主动性和创造性，最终实现企业的可持续发展，特制定本规定。第二条本规定坚持“按劳分配、效益优先、以岗定酬、兼顾公平”的原则，，将经营者收入与企业经济效益有机结合起来，将职工工资与贡献大小结合起来。第三条凡就职于本院的所有职工（包括在编职工和聘用职工）的工资和福利待遇，一律按此规定执行。各部门参照本办法执行。第四条自本规定实施之日起，原在编职工的档案工资及福利待遇只记入员工个人档案管理，不作为薪资发放依据。第二章薪资第一条薪资构成确定后的薪资分为基本工资、岗位工资、效益工资和特殊贡献奖四部分。其中：基本工资系员工基本生活费用；岗位工资系由员工所处的工作岗位来确定的薪资，同岗同薪、移岗易薪；效益工资系根据员工为设计院创造的经济效益所确定的薪资，上不封顶，下不保底。为满足设计院资质晋升的需要，外聘注册人员工资为：一级注册建筑工程师：3200元/月（税后）一级注册结构工程师：2000元/月（税后）第二条分类1、在岗院班子成员享受经营者年薪制规定的基础年薪及效益年薪，其中效益年薪要根据上一年度考核情况执行。2、在岗其他职工享受基本工资、岗位工资、效益工资，其中效益工资要根据上一年度考核情况执行。3、待岗人员享受基本工资及效益工资，其中效益工资要根据上一年度考核情况执行。4、有下列情形之一者，予以特殊贡献奖：4.1一次承揽项目有效产值500万元以上并签署合同者。4.2一次收缴费用500万元以上者。4.3有其他特殊贡献者。第三条标准一…………

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