南车公司新员工入职培训个人总结

内容预览：

岁月荏苒，时光飞逝，一个月的入职培训转眼即逝，留给我的却是无尽的沉思……　　

在株所的那段日子，我接受了包括企业的发展史、企业文化、企业制度、沟通技巧、商务礼仪等培训。给我从学生到职业人角色转变奠定基础。在株所我切身感受到浓厚的学术研发氛围；“求合力、争一流、创实效”的企业价值观；“融身群体、成就事业、成就自我”的成就观；“阳光做人、阳光工作、阳光生活”的品行观。从株所的发展史中我们也可以看出，2000年中车一分为二分别为南车、北车，株所被分配给南车。此后为响应国家市场竞争机制的号召南北车博弈，据业内人士的分析正式株所的存在使得南车无论在市场份额、还是科技领先力等方面都略胜一筹。2003年国家战略改变，对株所腾飞给予政策及资金的帮助，在短短的7、8年的时间里株所人发挥他们严谨求实，孜孜不倦的优秀品质，研发出一个又一个具有划时代意义的产品从韶山系类到动车组，从普通客车到混合动力客车，从风力发电到重工机械。在十一五期间株所的产值到达100个亿，在未来的十二五期间我们的目标是300个亿，谦虚的领导们没有夸下海口说出我们一定会实现300个亿的目标，但是所有的株所员工心中都清楚我们一定会赶超这个目标，目标只是一个计划、一个数字，我们的企业文化告诉我们只要勤勤恳恳、脚踏实地的做工作，我们就会把300亿当成毫无意义的数字。株所对每个员工都非常关心，在办公区一楼列出每天过生日的员工，为了方便已婚员工早晨送孩子上学及加班较晚员工的休息上班时间定在早9点钟。另外，在下班之余我们的员工还可以去文体中心锻炼身体，异或参加株所的各个社团，那里业余生活丰…………

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