坚持“四个注重”努力提高选人用人公信度

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干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败，选人用人，既是一种权力，更是一种责任，组织部门要始终坚持正确选人用人导向，注重公平、公开、公正、公信，努力营造风清气正的用人环境，不断提高选人用人的公信度。　　

一、注重“公平”，定责任荐贤才，在规范选人用人提名上提高公信度。组织部门提高选人用人公信度，要特别注重干部任用“初始提名”，不断规范完善干部初始提名的办法和形式，明确“四用四不用”、“三个格外关注”用人标准，大力倡导“组织一心一意为人民用好干部、干部一心一意为人民干好工作”的用人理念。用什么人、不用什么人，体现一种政策，折射一种作风，展示一种形象。在干部提名选用上要始终做到“四看四坚持”，即：看德才，坚持以德为先的导向；看公论，坚持民意为本的导向；看发展，坚持实绩为重的导向；看主流，坚持辩证统一的导向。从规范干部提名方式入手，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，严格提名程序，界定提名主体，明确提名责任，深化和完善“两票制”、“三票制”、“四票制”结构化权重制考核推荐干部。坚决防止“人情推荐”和“许诺推荐”，努力做到在好中选强，强中选优，从源头上构建提高选人用人公信度的长效机制。　　

二、注重“公开”，按公认定取舍，在严格选人用人程序上提高公信度。“公信度”写入十七大报告，是党选拔干部重视民意、阳光操作的航标。要大力实施公开、公参、公示、公评，开放监督的“四公一开放”干部选任阳光行动，实行用人导向、用人重点、职位空缺、任职条件和选任程序公开，突出抓好“四个坚…………

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