浅谈医疗卫生系统如何选人用人育人

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如何选人用人育人

党的十七大报告指出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。这对于深化干部人事制度改革，造就高素质干部队伍，推动科学发展具有极强的针对性和现实意义。对于医疗卫生系统如何运用这一原则选人用人，现浅谈如下。人才，就是在某一方面或某一领域具有突出才能、才干的人。根据“原则”我个人认为“人才”应具有以下几个特征：具有某种特长；能把特长付诸行动并能得到结果，这个结果能对社会有积极贡献；有以结果为目标的正确思想。反之不具有某种特长；不能把特长付诸行动并能得到结果，或得到的结果不能对社会产生积极贡献；没有以结果为目标而奋斗的正确思想的就不是人才。商界有一句话：谁拥有人才，谁就是最后的赢家，揭示了人才的重要。大家都知道，医疗行业是一个治病救人的特殊行业，事关人民的身体健康、生活质量的好坏，社会的稳定与发展进步，因此决定了医疗行业必须是一个高学历、高技能、高风险的三高行业。医疗卫生系统的人才，有两种：一是管理型人才，二是业务型人才。一、管理型人才的选拔任用管理型人才俗称“干部”，乃人身躯干之部之意，为神经中枢、主要器官之位，行指挥协调之能，要外能御、内能调、前能瞻、后能顾，要德才兼备、注重实绩、群众公认，莫一如是。1、群众公认邓小平同志说“在选人用人的问题上，要注重群众公认”，这句话指出了选人用人“公信度”的重要性。“国之安危，在于所任”，单位的发展也在于任。要选拔任用广大群众职工公认的干部，让他们带领群众职工干工作、创事业，实现单位科学发展，是全党的共识，也…………

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