镇人大主席学习四项制度心得体会

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镇人大主席学习四项制度心得体会

新中国成立六十余年以来，始终坚持“党管干部”，这一原则至今甚至以后都不会改变。党中央在管干部、用干部的过程当中，不断探索，形成了干部管理的一些有效方法和措施，其中包括《公务员法》、《党内监督条例》等。总的来说，中国共产党领导下的干部队伍，总体是好的，坚持党的领导、以服务群众为宗旨的这支队伍，在过去的几十年，也不乏涌现出一大批优秀的人才。但是，干部队伍的管理，主要是对人的管理，而人又是存在很多变数的个体，在此情况下，要完善干部管理，主要是要由“人管人”转变到“制度管人”。现在，中央办公厅、中央组织部出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四个文件（以下简称“四项制度”），就是将“制度管人”执行得更加彻底。这也是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，逐步探索研究形成的干部选拔任用监督机制，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。按照区委和街镇党（工）委的要求，我对“四项制度”进行了认真学习，在此谈谈自己的一点体会：

一是“四项制度”对管干部的单位和个人，都作了很细致的规定，责任落实到单位、到部门、到个人，体现了干部选拔任用的程序化、规范化和制度化，很具有操作性。我认为，“四项制度”的落实，对以后更加科学化的干部队伍建设起重要作用，也使…………

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