严管厚爱结合激发干部队伍干事创业的内生动力心得体会

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严管厚爱结合激发干部队伍干事创业的内生动力心得体会

全国组织部长会议强调，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，坚持严管与厚爱同向发力、约束与激励紧密结合，才能更好激发干部队伍干事创业的内生动力和澎湃动能。

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”严管是净化政治生态、防范系统性风险的长效之举，完善从严管理监督制度机制，是筑牢干部队伍“防火墙”的关键举措。纵观一些“微腐败”“蝇贪”案例，其原因在于监督的“笼子”扎得不够紧，导致权力任性、行为失范。要不断完善从严管理监督的制度机制，推动日常监督具体化、常态化，通过谈心谈话、调研走访、述职评议等多种方式，及时掌握干部思想动态和履职情况；精准开展廉政风险点排查防控，针对权力运行的关键环节和关键领域，制定清晰的操作规范和监督清单；坚持警示教育常态化，用好身边典型案例警醒身边人，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持以严密的制度约束和严格的管理监督，净化政治生态，遏制腐败滋生蔓延。

“水不激不跃，人不激不奋。”激励引导是激发干部内生动力、保持队伍整体活力的重要手段。基层关爱不仅在于生活上的关怀，更包括政治上的信任、工作上的支持、待遇上的落实。对广大基层干部而言，组织的一句肯定、一次表扬、一次重用，比物质奖励更能激发干劲，应大力选树宣传立足岗位、奋发有为的先进典型，营造见贤思齐、奋勇争先的浓厚氛围。同时，组织也要主动为担当者担当，当干部在改革创新、攻坚…………

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