区委书记学习四项监督制度心得体会

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区委书记学习四项监督制度心得体会干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性举措。一直以来，如何用人、用什么人等问题都仅限于在小范围内知晓，但现在，群众对提高用人透明度的愿望越来越强烈。中央提出要扩大干部选用公信度和满意度，也正是适应着这种社会诉求。整治用人上不正之风，首要的是提高透明度，让选人用人权在阳光下运行。一是加大公开选拔力度。阳光是最好的防腐剂。近年来，特别是党的十七大以来，公开选拔和竞争上岗的力度空前加大。一切都公开了，也就掐断了流言的源头。我们选人用人，如果都能做到像公务员考录那样，用人上不正之风也就不用整治，社会上种种反映也就不会出现。二是扩大民主推荐范围。干部推荐过程中，得满票的，未必是最好的；但多数群众不拥护的，肯定是不合适的。执政党理所应当成为“人民的全部价值观的代表者”。6月29日中央政治局会议审议通过的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，强调要扩大民主，加大群众满意度在考核评价中的分量。明确了“群众公认是选任干部的重要原则”。其实我们在干部选用中一直坚持群众路线。在十七大前后干部调整过程当中，采用了民意调查办法，不仅在党内征求意见，还到他们所从事工作的领域、部门，包括人大代表、政协委员中进行民意调查。中央指出，下一步，包括中央政治局人选的产生也要在一定范围内进行民主推荐。同时，《干部任用条例》有明确规定，民主推荐要扩大到分管部门、直属单位、工作对象、曾工作过的地方，进行多方面、全方位推荐，以公开保公正，以公正保公平。三是增大…………

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