市各级组织部长学习四项监督制度心得体会和做法成效汇编

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市各级组织部长学习四项监督制度心得体会和做法成效汇编我市各级党委和组织（人事）部门，各级领导干部认真学习，抓好贯彻落实。四项监督制度是中央又一次集中推出的干部人事制度改革法规文件，深刻反映了全面贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设等一系列重大战略思想对干部人事制度改革提出的新要求，进一步形成了“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的监督链。当前，要把学习贯彻四项监督制度作为重要任务，列入党委（党组）理论学习中心组、干部主体班次培训、开展专题谈心谈话、领导班子民主生活会的重要内容。通过在党建网上开办专栏、进行专题宣讲等形式加大学习宣传力度，增强干部群众对四项监督制度的知晓度，营造浓厚氛围。要结合区域实际，研究制定具体的实施意见，确保干部选任工作纪实、责任追究、离任检查、“一报告两评议”、有关事项报告等制度规定的有效落实，防止用人失察失误，不断提高用人质量。（作者为中共鲤城区委常委、组织部长）

　　有权必有责用权受监督违规必追究

　　蔡永生

　　制度建设具有全局性、根本性、稳定性和长期性的作用。解决干部选拔任用上的不正之风，同样需要建立一套便利、管用、真正有约束力的制度。“四项监督制度”的出台，为防止和纠正用人上的不正之风、提高选人用人公信度提供了制度保障。四项监督制度相互衔接配套，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的中国党政领导干部选拔任用监督体系，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，改进了监督视角，完善了监督方法，使选人用人的重要方面、…………

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