医院人事档案管理论文：医院流动人员人事档案管理的现状与思考

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医院人事档案管理论文：医院流动人员人事档案管理的现状与思考　　关键词：医院流动人员；人事档案管理；现状；思考

　　根据近年医院人事档案管理的实践，笔者就医院流动人员人事档案管理出现的一些新问题谈几点意见：

　　1.档案移交不及时

　　已辞职、辞退、解除劳动合同等流动人员的人事档案，有些没有及时移交当地人才服务中心，有些没有人事权的单位擅自保管流动人员人事档案，造成部分流动人员人事档案丢失、材料不齐全、手续不完备等情况出现。笔者所在的某医院，已辞职、辞退、解除劳动合同等流动人员的人事档案达三十多件，如何处置这些档案困扰着档案管理者，浪费了大量的精力和资源。

　　2.“弃档”现象较严重

　　一是人事档案作用逐步淡化。医院在聘用专业技术人员时往往面试即可,这将在录用源头给人事管理留下漏洞。

　　二是人才流动日益频繁。有的人不顾组织是否同意，一走了之，而新用人单位在当地人事部门重新建档，就不可避免地出现了断档、重复建档的问题。

　　三是人事代理费普遍过高，也是导致“弃档”的原因。

　　3.档案管理不规范

　　有的单位对档案的作用缺乏足够的认识，用人制度不规范，考核、档案工资晋升、评定机制不健全，不注意平时材料的形成，导致档案材料缺失，给出国政审、职称评定、出具人事档案相关证明和办理流动手续工作带来一定的困难。

　　4.人事代理缺少特色服务

　　目前大部分地方人事代理还处在单一服务阶段，在很多业务领域里还是空白，缺少个性化、专业化的服务，无法满足社会和个人的发展需要。

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