医院人事档案管理论文：浅谈医院人事档案管理

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医院人事档案管理论文：i浅谈医院人事档案管理摘要：人事档案是人力资源管理的重要内容。人事档案对于人力资源管理工作来讲有着重要的意义。本文从人力资源管理中的人才的晋升、激励以及需求预测方面，阐述了人事档案的概、人事档案的作用以及做好医院档案工作的具体措施，旨在阐明医院人事档案的重要作用与意义。

关键词：医院；人事档案；管理；作用；措施

人事档案是人事工作不可缺少的重要依据，也是人事管理的重要组成部分。加强档案管理，发挥它的优势，为医院提供更加可靠的材料，就显得更为重要。

一、人事档案的定义

人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动，是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现的文件材料。主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。

二、医院人事档案的作用

医院人事档案是医院档案的重要组成部分，反映了医护人员的思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等方面的一揽子情况，是开发人力资源的资源库。只有在管理好人事档案，才能加强医院人事档案管理，促进医院人力资源管理工作。通过档案，可以了解过去，总结经验，为科学管理提供重要的依据。将查阅档案材料与实际考察的思想言行、个人素质、业务水平、历史情况等原始材料有机结合起来。考察其德能勤绩等情况，准确地了解个人的情况，为人力资源的正确选拔和使用起到了参考作用。

1、选拔人才和晋升提供依据

现代人事工作更注重人才资源的潜能…………

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