医院人事档案管理论文：对医院人事档案收集工作的几点思考

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医院人事档案管理论文：对医院人事档案收集工作的几点思考

档案管理工作是一项重要的信息资源管理工程。人事档案的收集是人事档案工作的起点，是整个人事档案管理工作的重要环节，随着医疗系统人事制度的改革，传统的档案管理已经不能满足市场经济的发展对档案工作提出的新的挑战，这就要求我们在日常的人事工作中，档案收集方面应做到认真及时、齐全完整。但目前人事档案收集工作还没有做到标准化、规范化、制度化，遗漏问题还很突出。至此，根据工作实际，就人事档案收集工作谈几点看法：一、加强医院人事档案的收集工作，为医院发展决策提供可靠依据在日常工作中，干部任免、调整工资、表彰先进、晋升专业技术职务等都离不开档案，有关的材料都是从本人的档案中查找出来的。有些档案中无干部任免表及相关的考察考核材料，这样会给这些同志的晋升职务工作带来麻烦，有的费尽周折才得以搞清楚。因此，对于人事档案的收集要做到分类明确，排列有序，随收随放，定期检查。从档案中能全面地反映出一个人的真实情况，真正起到档案的依据作用。二、加强业务培训，为做好收集工作打基础人事制度的不断改进，各种新学科的不断产生，要求档案工作不能停留在一个水平上。所以，在职档案人员必须不断更新自己的知识，进行“第二专业”的学习，尤其是计算机技术的应用等，更要尽快掌握。这样才能把现代化技术学到手，更迅速地了解自己所从事的专业的发展趋势，利用所掌握的新技术把工作做得更好。三、档案收集工作应变被动为主动被动收集往往会造成一些档案材料的收集不全，因此要主动出击，把收集工作做细。要做到主动与各科室联系，…………

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