医院人事档案管理论文：以人为本，做好医院的人事档案管理工作

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医院人事档案管理论文：以人为本，做好医院的人事档案管理工作一、加强人事档案管理，是坚持以人为本的基础性工作人事档案是人事管理部门按照党的政策，在日常工作中形成的记载个人经历的材料，是以个人为单位集中保存并按有关规定进行整理后形成的一种特殊的专门档案,它集中反映了一个人一生的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体健康状况等，有利于各级组织历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部，是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据。人事档案管理工作作为组织人事部门的一项基础性、服务性工作，其质量直接关系到党管干部原则的具体落实，关系到干部的使用和成长，关系到干部工作的质量和效率。科学发展观的重要目标之一是实现人的全面发展，核心是坚持以人为本。落实到人事档案管理工作中，就是要以人为服务工作的出发点，通过对干部成长过程的全面记载、掌握和使用，充分理解、尊重、关心、爱护干部，科学地培养和使用干部，凝聚智慧，激发潜能，提升技能，促进干部的成长发展。加强人事档案管理，树立以人为本的管理理念，充分发挥人事档案的作用，是人事管理的一项基础性工作，是做好干部工作的前提，是深化干部人事制度改革的现实要求。二、坚持以人为本，大力推行人事档案目标管理（一）确保人事档案材料完整真实。人事档案反映的是干部职工的全貌。维护人事档案的完整、准确与安全，是人事档案管理的基础性工作和重要内容。它直接关系到组织人事部门对干部的正确评价、培养和使用，关系到每个干部职工的切身利益和政治前途。一份符合规定要求的人事档案，应该具备真实性和…………

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