镇党委培养村级后备干部工作经验交流

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镇党委培养村级后备干部工作经验交流

近年来，xx镇不断探索建立选拔、培训、管理和使用村级后备干部队伍机制，在培养和造就一支数量足、素质高、结构优、机制活的村级后备干部队伍方面进行了一些有益的探索和实践。

一、主要做法是：

（一）领导重视，定好方案

针对农村干部队伍整体素质不高、年龄偏大、文化偏低、机制不活、后继乏人等问题，镇党委将如何加强村级班子建设提到重要议事日程，2008年初，镇党委经过调研确定了培养村级后备干部、加强村级班子建设的总体思路，迅速形成了一套较为完善和可行的工作方案，并成立了由镇委书记、镇长任组长的培养村级后备干部领导小组，定期研究、指导、督办培养村级后备干部工作。

（二）公开选拔，选准对象

镇党委按照选拔公务员的程序选拔村级后备干部，坚持把政治思想好、文化素质高、创业能力强作为选拔标准，把群众公认作为选拔的基本原则，按照报名、笔试、面试、考核、体检、公示录用等程序公开选拔村级后备干部。

2008年4月，结合全镇的实际情况，确定了招考职位数量和相应的基本条件。各村召开村民代表会和党员大会，通过广播、宣传栏、发招考公告、发宣传资料等多种渠道进行宣传动员，全镇有46人报名，镇委组织符合参考条件的37人参加了由市委党校命题的闭卷笔试，其中31名人员进入面试环节。对进入考察阶段的31名对象在各村进行考察公示，设立举报热线。同时由镇党委成员带队到各村进行考察，根据考试成绩和考察情况，镇党委召开党委会，讨论确定了20名对象为村级后备干部，平均年龄31岁，全部为高中以上文化程度，其中大学专科学…………

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