XX县干部人事制度改革工作情况汇报

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xx县干部人事制度改革工作情况汇报近年来，xx县县委认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和“5+1”等法规性文件，围绕实现干部人事工作科学化、民主化、制度化的目标,结合xx县实际，统筹协调，整体推进，大力推进各项改革措施，干部人事制度改革工作取得了明显的成效。现将有关情汇报如下：一、坚持群众公认原则，改进干部考核考察方法，进一步扩大干部选任工作的民主2002年7月《干部任用条例》颁布后，县委及时调整干部任用程序，将民主推荐作为干部任用的必经程序纳入到干部的考察之中，同时将民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，坚持走群众路线，坚持群众公认原则，有针对性地扩大民主推荐范围，更广泛地听取各阶层、各方面的意见，改进考察方法，积极探索考察干部的政治素质、工作实绩和现实表现情况的有效办法。在干部考察前发布考察预告，任前发布任前公示公告，扩大考察范围，广泛接受群众及社会的监督，受理群众的举报和反映，认真调查核实，反映情况不影响任职的再提交会议讨论。新任职干部严格实行一年的试用期，在试用期内进行跟踪考察了解，发现问题及时调查处理，期满经考核合格后正式办理任职手续。同时，通过平时的调研、干部离任审计、召开干部监督联席会、聘请干部监督员、受理来信来访和举报等方式，全面了解和掌握干部各方面的情况。二、从引进竞争择优机制入手，改进干部选拔任用方式在坚持公开、平等、竞争、择优的原则前提下，积极引进竞争机制，全面推行“两公一竞”，拓宽选人用人视野。一是积极推行公开选拔机制。从1995年9月开始，至今先后3次共选拔了10名副科级…………

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