组工干部培训讲稿：一般工作人员年度考核程序及方法

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组工干部培训讲稿：一般工作人员年度考核程序及方法

由组织部负责组织实施，各乡镇组办具体操办的一般工作人员考核的程序和方法给大家讲一下：

一、考核依据：

公务员法、《河北省公务员考核实施办法(试行)》(玉田党建网上有)、《关于对党政群机关、事业单位工作人员实施考核的暂行办法》(玉字[2002]85号)。近期组织部正在结合新的公务员法和《河北省公务员考核实施办法（试行）》等有关省市文件，重新制订我县的考核办法，文件下发后，请各乡镇组织系统工作人员还要仔细学习一下。

二、考核范围

由各乡镇组委负责组织考核的人员范围是，乡镇一般工作人员，指本乡镇在编人员的党委系统一般工作人员、政府系统一般工作人员、事业编制人员、技术工人、在编实习人员，机构改革中提前离岗的一般工作人员。不包括：不在编人员、临时人员，乡镇组委、宣委、武装部长、纪委副书记、副主任科员。

三、考核原则

1．客观公正的原则。一般工作人员的考核，不受单位、民族、性别、职务、文化程度等诸因素的影响。

2．民主公开的原则。将一般工作人员考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项公布于众，并将考核结果向被考核人公开。

3．注重实绩的原则。对一般工作人员的考核，坚持以考德为首，考绩为主的原则，把本人年度工作目标完成情况做为考核的重要依据。

4．领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合，坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考核的原则。

四、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点为工作目标的完成…………

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