公司奖惩制度

内容预览：

奖惩规定

1.总则

1.1.为保证公司业务的正常运营，鼓励先进鞭策后进，在坚持精神与物质奖励相结合，教育与惩戒相结合的奖惩原则下，做到奖罚分明，制订本规定。

2.奖励

2.1.员工满足下列条件，公司将给予奖励：

2.1.1.获得社会、政府、行业、厂家奖项，为公司争得重大荣誉；

2.1.2.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑，为公司的社会形象做出重大贡献；

2.1.3.所管理的团队取得良好的经营业绩或取得重大进步，团结成员协作，积极向上；

2.1.4.认真勤奋，承办、执行、督导工作得力，对公司业务推进有重大贡献；

2.1.5.个人技能突出，具有很强的服务意识，个人业务、经营业绩完成情况优秀；

2.1.6.超额完成工作任务、完成重要突击任务或对遗留问题解决有重大突破；

2.1.7.有重大发明、革新，成效显著，为公司取得显著效益；

2.1.8.为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失；

2.1.9.对突发事件、事故妥善处理、妥善平息重大客户投诉事件；

2.1.10.在销售、售后服务、企业管理、财务管理等方面向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效；

2.1.11.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神；

2.1.12.顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神；

2.1.13.检举揭发违反员工职务行为准则或损害公司利益事件；

2.1.14.培养和举荐人才方面成绩显著；

2.1.15.满足公司设立的其它奖励条件。

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