工会女职工工作论文--创新和实践女性农民工合法权益维权思路的粗浅看法

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工会女职工工作论文--创新和实践女性农民工合法权益维权思路的粗浅看法

劳动关系的和谐是社会和谐的基础，没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将难以实现。农民工问题是一个牵涉5亿以上人口群体切身利益的重大问题。女性农民工占农民工三成左右，在餐饮服务行业约占39.3%，相对男性而言，她们更容易受到伤害，她们的维权成本更高。女性农民工在务工过程中形成的劳动关系，无疑是最迫切需要规范和恢复平衡的社会关系。解决好了女性农民工问题，同样就解决了构建和谐社会进程中的重大问题。本文试从当前女性农民工权益受侵害的突出问题，来分析女性农民工合法权益不同程度遭受侵害的主要原因，并对如何创新和实践维权思路提出粗浅的看法。

一、目前女性农民工权益受侵害的突出问题

来自《中国农民工调研报告》称：农民工（包括女性农民工）干着最重、最苦、最脏、最累、最危险的活，穿最廉价的衣服，用最廉价的商品，吃最廉价的食物，住最廉价的房子，拿着最低的工资。女性农民工权益受侵犯集中在以下几个方面：

（一）工资分配制度扭曲，取得合法劳动报酬的权利受到侵害。一是集体合同、劳动合同签订率低且不规范。劳动力市场已呈现供过于求的趋势，中小型非公有制企业的集体合同、劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。有的劳动合同仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生事故企业不负任何责任”等违法条款。有些用人单位签订劳动合同不与劳动者协商，甚至让劳动者在空白合同上签字。劳动合同法定约束力…………

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