在女职工中开展“团体女性安康保险”工作的实践与思考

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在女职工中开展“团体女性安康保险”工作的实践与思考

随着全球经济一体化和现代科技突飞猛进，特别是我国社会主义市场经济的发展和经济社会转型的深入，我国原有的利益格局正在发生深刻的变化，表现出经济成分和经济利益格局多样化、社会生活多样化、社会组织形式多样化、就业岗位就业形式多样化。这四个“多样化”是我国社会生活众多变化的突出反映，是我国深化改革的必然趋势，也是我国社会进步的重要体现。四个“多样化”，必然带来人们需求的多样化。作为社会经济关系和劳动关系产物的工会，其作用、职能、工作内容必须、也正在发生着重大变化，以满足不同职工群体的需要。哈尔滨市总工会女职工部自2003年开始，在女职工中开展了“团体女性安康保险”工作，在拓展女职工工作新的领域方面做了些探索,以下是笔者一些不成熟的思考。

一、在女职工中开展“团体女性安康保险”工作的必要性

改革开放以来，我国政治、经济、文化、社会生活各个领域发生了深刻的变化，经济体制由原来的计划经济体制转向了社会主义市场经济体制，企业生产模式、用工制度、分配制度等都摒弃了原来计划经济的模式，职工的养老、医疗、工伤、生育等等，不再由企业全包，而是由社会保障体系来承担。目前实行的职工医疗保险体系实事求是地说不是很成功的。

（一）职工看病难、看病贵的现状使“团体女性安康保险”有需求

从2001年起，我国陆续开始实行医疗保险社会统筹。但是由于医疗保险起步晚，基金还不够雄厚，实际执行中，职工看病难、看病贵的问题并没有很好的解决。女职工一旦患妇科癌症，轻则求亲告友借贷几万元，重则…………

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