在新时期产业工人队伍建设改革中发挥工会女职工工作作用的探讨

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在新时期产业工人队伍建设改革中发挥工会女职工工作作用的探讨

当前,全球制造业正进行产业变革与转型升级,我国经济正往高质量发展阶段转变,处于转换增长动力的关键时期。面对复杂严峻的国内外形势,我国实体经济尤其是制造业困难剧增,一些关键核心技术仍受制于人。《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,加快产业转型升级,推动技术创新,提高企业竞争力,促进实体经济由量大转向质强,推进国家经济转型升级,在激烈的国际竞争中获取主动。

2022年1月1日正式施行的新修改的《中华人民共和国工会法》明确,工会承担推动产业工人队伍建设改革的重要职责。国家统计局2021年12月发布的《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》终期统计监测报告显示:全社会就业人员中女性比重保持在四成以上。女职工已成为新时期产业工人队伍的重要组成部分,加强工会女职工工作,激发女职工潜能,充分发挥女职工的作用,为推进中国式现代化建设贡献巾帼力量。

一、全面维护女职工合法权益和特殊利益是发挥女职工作用的法治保障

“权益上维护”是产业工人队伍建设改革的总体思路之一。保障女职工的就业机会公平、劳动安全和职业健康,尤其在女职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)中给予特别保护,为女职工创造平等、安全、健康的就业环境和劳动环境是女职工发挥作用的前提。加强工会女职工权益保护工作,一是促进工作场所性别平等,大力宣传、推广应用《促进工作场所性别平等指导手册》《消除工作场所性骚扰指导手册》《创建家庭友好型工作场所指导手册》等,发…………

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