对银行检查评比工作的几点思考

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对银行检查评比工作的几点思考半年了，又到了各种检查评比的“时节”。对此不少单位、部门“高度重视”，甚至“一把手”亲自挂帅，把总结评比作为“当前工作的重中之重”。为了在评选、评优中“与众不同”、“独树一帜”，有些单位没有“笔杆子”的想方设法专门“挖”来“秀才”，强调写好总结的重要性，有些部门有“爬格子”的重申写好总结的必要性。总之目的要求明确：要写出特色，写出亮点，吸引“眼球”，做到你无我有，你有我新，你新我特，你特我奇，胜人一筹，“凭笔”胜出。你说这是在总结评比，还是在评比“凭笔”？据笔者了解，这种离谱“变味”的“凭笔”出“先进”，“凭笔”论“英雄”的“评比”由来已久，且在不少数单位或部门有着潜移默化，“发扬光大”，愈演愈烈之势。　　总结评比的目的是总结经验，奖优罚劣，推动工作。工作一年了，经验需要总结，不足需要指出，成绩需要肯定，先进需要表彰。实事就是，客观公正的总结评比本无可厚非。但是，令人遗憾的是，在现实生活中，有些领导干部平时工作不深入实际，不深入基层，对下面的情况不甚了解，热衷于做表面文章，善听片面之词，喜听溢美之辞。总结评比时只凭下面报上来的“总结”、“经验”、“材料”进行“评比”，久而久之形成了“汗水不如墨水”，“工作干得好不好，关键看你总结写的行不行”、“干工作是次要的，‘唱功’是主要的”的怪现象，导致“笔上生花”，即使工作平平，也会“出人头地”，使人刮目相看，肃然起敬，反之，即使成绩斐然，也是默默无闻，难得赞许，难评先进。于是出现了“材料”垒“政绩”，“政绩”出“先进”，“先进”出“经验”，…………

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