XX县村级干部队伍建设工作调研报告

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xx县村级干部队伍建设工作调研报告近年来，彬县县委在农村基层干部队伍建设中，不断加强培训力度，强化管理措施，建立农村干部工资财政保障、政治激励和考核评价等机制，不断推进农村干部队伍建设，极大地调动了农村干部工作的主动性和积极性，激发了村级干部队伍活力，为全县社会主义新农村建设提供了有力的组织保障和人力支持，促进了农村经济和社会各项事业的全面快速健康发展。一、基本情况彬县位于咸阳市西北部，辖8镇8乡、247个行政村，人口32万，其中农业人口28.6万。全县共设30个党委，585个党支部，其中乡镇党委16个，建制村党支部247个。共有党员9615名，其中农民党员5885名，在农村党员中，女党员486名，占8.3%，35岁以下的农民党员有1351名，占23%，36-45岁的1667名，占28.3%，46-54岁的有1323名，占22.5%，55-59岁的1063名，占18.1%，60岁以上的481名，占8.2%。村两委会班子健全的241个（其中支部书记和村主任一肩挑的2个），支部书记暂时空缺的1个，暂缺村主任的5个。有村干部988名，其中党员829名，女干部5名，占0.51%，高中及中专文化程度的454名，占45.9%，初中文化程度的486名，占49.2%，小学文化程度的48名，占4.9%；35岁以下的245名，占24.8%，36-45岁的538名，占54.5%，46-55岁的121名，占12.2%，56岁以上的84名，占8.5%，年龄最大的65岁，最小的23岁。二、主要做法（一）加强培训，提高村干部的整体素质。为了进一步提高村级干部队伍的整体素质，县委制定了农村干部培训计划，创新理念，灵活运作，以县委党校、农广校、县职业技术学校、杨凌职业技术学院为依托，采取学历教育、技术培训、知识讲座多种形式，加…………

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