关于建立XX县党政领导干部“奖优罚劣”激励机制的实施方案

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关于建立xx县党政领导干部“奖优罚劣”激励机制的实施方案为进一步健全和完善党政领导干部激励机制，激发广大干部的活力，将“能干事、会干事、干成事、不出事”和“有作为、会作为、能作为、敢作为”作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，体现“敬业有功，怠业必惩”的奖罚激励机制，现根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关文件精神，结合永宁实际，制定如下意见：

一、指导思想

以党的十七大、自治区第十次党代会及市县第十二次党代会精神为指导，以科学发展观、正确的政绩观为导向，以提高各级领导干部执政能力为基础，以实现全县经济社会跨越发展为目标，通过建立完善的领导干部考核奖惩机制，引导各级干部到经济建设的主战场上去，到基层去，到艰苦的地方去，让想干事的有机会，能干事的有位子，干成事的有地位，充分调动各方面的积极性，真正形成聚精会神抓建设，一心一意谋发展，只争朝夕抓落实的局面，营造全县重实干、创实绩、求实效的浓厚氛围，促进永宁经济社会事业实现新的跨越。

二、基本原则

1、注重实绩原则；

2、公开、公正、公平原则；

3、群众公认原则；

4、民主集中制原则。

三、奖惩实施对象

1、乡镇。即，望远镇、胜利乡、杨和镇、望洪镇、李俊镇、闽宁镇领导班子成员；

2、经济部门。即，发改局、财政局、建设和环保局、交通局、农牧局、国土资源管理局、现代农业发展中心、林业局、水务局、农发办、统计局、招商局、望远工业园区管委会、市场管理中心、供销社、商业总公司领导班子成员；

3、社会发展部门。即，教…………

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