领导干部工作实绩考核评价课题研究

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领导干部工作实绩考核评价课题研究实绩考核对党政领导班子和领导干部具有很强的导向和激励作用。建立健全科学的干部实绩考核评价体系，对于全面考核和准确评价党政领导班子和领导干部的工作实绩，积极推进全面小康社会建设和和谐社会建设，有着重大的理论和现实意义。一、基本定位研究制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系，首先必须从理性层面上对干部实绩考核工作作一个基本定位。1、工作定位。在干部工作中，考核只是重要环节之一；在考核工作中，实绩考核又只是其中的重要内容之一。2、对象定位。要本着“重点突破、稳步推进”的原则，首先以县市、区党政领导班子和领导干部为重点，以个人年度工作绩效的量化考评为难点，研究和制定切合实际的实绩考核评价体系。3、目标定位。通过发挥考核的导向和激励作用，进一步提升领导班子和领导干部的执政能力，促进领导班子和领导干部牢固树立和落实科学发展观、正确政绩观，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围。4、制度定位。把实绩考核制度与干部选拔任用工作制度、干部年度考核制度、岗位目标责任制、民主测评制度、干部诫勉谈话制度及调整不胜任不称职干部制度等有机地结合起来，做到相互配套、相互衔接、互为补充、共同推进。基本原则：一是坚持科学合理、简便易行的原则。二是坚持客观公正、权责统一的原则。三是坚持民主公开、群众公认的原则。四是坚持定性和定量相结合的原则。二、指标体系制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价指标体系，重点有三：一是考核内容全面，二是考核目标明确，三是分值权重合理。其中，如何确定干部个…………

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