关于我县人才结构及利用情况的调查

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关于我县人才结构及利用情况的调查

一、进一步强化人才意识人才是科技进步和社会发展的重要资源。我国多年来改革开放的实践表明，经济竞争的实质是科学技术的竞争。谁掌握了最先进、最前言的科学技术，谁就有发展的优势和竞争的主动权。因此，县委、县政府做出了以结构调整和技术创新为核心内容的经济发展战略，以达到不断增强全县的科技实力和综合经济实力之目的。此目的能否达到，取决于我们在各条战线是否拥有相当数量和质量的人才。从总体上看，我县人才结构及利用的现状滞后于发展的步伐，制约着目标的实现。所以，大量培养、引进人才，充分发挥现有人才的作用，调整、改善人才结构，为我县经济发展和社会进步提供人才保证，是摆在我们面前艰巨而紧迫的任务。1、人才队伍现状全县乡镇、县直党政群机关、事业单位、县企业及农村共拥有各类人才x人，专全县总人口的x%。其中党政群机关x人，事业单位x人，企业x人，农村乡土人才x人。x岁以下人才x人，x岁至x岁x人，x岁以上的x人，分别人才总数的x%，x%，x%。事业单位从事专业技术工作的人才占x%，企业在专业技术岗位上的人才x%。通过以上数字可以看出：我县人才结构较为和合理，各事业单位人才利用率较高，这是我们的优势。二、存在的问题1、人才档次偏低，布局不尽合理。我县具有本科学历的人才仅为x人，占人才总数的x%，且大多数集中于党政群机关，做为具有x万农业人口的农业大县，农林水牧系统只有x名本科生。在农村只有x名乡土人才，其中只有x人通过自学取得了大专学历。县企业人才仅占职工总数的x%，在只有x人，x%以上只具有中专学历，副高级职称只有x人。人才整体素质…………

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