浅谈建立有效的干部选拔任用机制

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邓小平曾指出：“现在我们面临的问题，是缺少一批年富力强的、有专业知识的干部，而没有这样一批干部，四个现代化就搞不起来……坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，善于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争”。邓小平的思想为我们在新世纪完善干部制度指明了方向，在建设社会主义和谐社会的新形势下，干部人事制度改革的目标之一，就是建立选拔任用的科学机制。何谓科学机制？即经过多方调研、论证，在实践中证明是行之有效的，可以取得预期的好的效果的规范化、系统化体制。笔者以为，尽快建立选拔任用的科学机制主要原因有四点：一、时代的进步、国家的发展都对干部选拔任用提出了更高的要求当今世界的竞争集中在人才竞争上，优秀的人才可以将其所具有的知识和能力转化为生产力，从而带来实际效益。大至各个国家，小到机关企业，无不将人才摆在相当重要的位置。如果不尽快建立有效的干部选拔任用机制，不想方设法提拔优秀人才，留住人才，那么必将使我们党和国家的事业遭受人才流失的损失，从而影响改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行。二、这是更好的为人民服务，实现群众根本利益的需要干部同群众之间是鱼水关系，没有群众的拥护，干部就会失去发展的源泉和动力。培养良好的干群关系，提升群众对党和国家的信任感，就需要建立科学机制选拔那些亲民、爱民对民众有深厚感情的干部走上领导岗位，并在选拔任用过程中切实增强和扩大民主，落实群众的知情权，参与权、选择权和监督权，这样才能真正做到密切联系群众，从而达到权为民所用，情为民所…………

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