浅谈“如何增强职教工作活力”

内容预览：

职工教育培训，既是提高职工岗位竞争能力、维护职工群众长远利益的重要手段，也是社会公民受法律保护的基本权利，更是促进企业升级、适应生产力发展要求的根本举措。因此，认真落实十六大精神，顺应时代变化，不断发现职教工作的矛盾点，积极大胆进行职教改革，建立“学习型”企业，于国、于民、于企业，都有着深刻的意义。

一、当前职教工作普遍存在的一些问题

人是生产关系中最活跃的因素，落实好职工教育培训工作，也是确保安全生产的必要前提。通过调查研究，我们对当前职教工作中普遍存在的一些问题分析如下：

1.生产任务繁重，工学矛盾突出。

近年来，局、处狠抓领导干部作风建设，基层站段领导班子整体素质有了很大提高，对于职教工作的重要性给予了高度的肯定，加大了对职教工作的投入，也完善了各种职教管理制度。但是，职工教育培训仍存在很大的随意性，能否办班、学习期限等常受到生产任务的制约。虽然站段领导和职教部门想方设法地进行调解，工学矛盾仍然比较突出。文秘部落原创

2.懒惰思想作怪，自学意识不强。

大部分职工在一天的工作后，都相当的疲倦，根本不愿再捧起书本；即便有人想起来，翻上两页也就进入梦乡了。除了经常干的工作以外，其它的业务知识大都是在段教育室学到的；除了考试以外，平时基本上也不会再去主动温习，加深记忆，即使以前掌握的知识，这样下去还能掌握多久？

3.教学方法简单，职工感觉枯燥。

目前，各基层站段采用的都是集中授课的方式进行职工教育培训。一上课，老师便按规定的教育计划照本宣科，在规定的时间内所有的课程要讲完，至于…………

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