国企某公司建立党员评价与成长机制典型案例

内容预览：

国企某公司建立党员评价与成长机制典型案例

一、案例背景

多年以来，“吃大锅饭”成为困扰国有企业发展的管理瓶颈。干得“多与少”“好与坏”间缺乏科学的考评机制，党员评价主要以年度民主评议党员为主，存在以下几个问题：一是评价标准与岗位根本职责弱关联、颗粒度粗。二是评议党员凭印象打分，结果不客观、缺乏说服力。三是无过程评价，评价周期长。四是评价结果应用单一、改进措施针对不高，不利于党组织和党员提升。如何激励和引导党员充分发挥先锋模范作用，为企业的高质量发展贡献力量是摆在当下亟待解决的问题。

2020年以来，xx公司深入调研，以量化党员绩效为手段，将党员的日常工作开展情况实施全过程和多维度管控，建立以塑造党员“xx先锋”为目标的考评机制。紧扣“基础在学，关键在做”的原则，将党员发挥作用，促进安全生产与依法经营工作进行全过程管控和多维度评价，减少“假大空”的现象，党员表现好坏与作用发挥清晰明了，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

二、做法措施

通过借鉴党建责任制考核方式与量化绩效管理，把重点聚焦在党员如何发挥作用提升生产经营工作成效，从而制定科学客观的考评方案。

通过系统分析局生产经营工作中的重点、薄弱环节以及在党建工作客观情况的基础上，搭建考核评价机制。考评以党支部分类管理为基础，分为基本任务维度和专项任务维度，推进党员管理标准化。在“学”的方面主要包含党员参加组织生活情况、政治学习“领学”情况、党的基本理论知识普考成绩。“做”的方面主要包含党员参与各类攻关项目解决实际问题，党员参与急难险重任务…………

本文共3789字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]