医院人力资源中长期发展规划

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医院人力资源中长期发展规划

一、总则

医院是技术密集型场所，人才是医院发展的根本，为加强人力资源队伍建设,实现医院持续发展,特制定符合医院发展需求的人力资源发展规划。.

二、方针

牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持科技兴院,人才强院的指导方针,紧紧抓住培养、引进、用好人才三个关键环节，从我院实际情况出发，制定和完善各项有利于人才成长的政策，建立一套良好的人才管理体制，不断深化医院人事制度改革，全面推进医院人才队伍建设，培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应的人才队伍,为医院协调、快速、可持续发展提供人才保障.

三、目标

1．人才数量以能适应医疗卫生需求和教学工作需要为目标，按照适度从紧、人才梯队合理性的原则,在近五年内逐步调整.

2．卫生技术人员配比合理，卫生技术人员和病房床位比达到1。15：1以上,在岗护理人员和病房床位比达到0。65：1以上，卫生技术人员人数占全院总人数70％以上。

3．临床科室主任具有正高职称≥90%，医技科室主任配备高级卫生技术人员人数≥70％，重点科室、重要科室护士长具有大专以上学历,主管护师以上职称。卫生专业技术人员高、中、初级梯队结构合理。

4．不断改善和提高专业技术人员的学历、职称、结构.每年引进8名及以上硕士研究生,到2020年硕士及以上人数≥50名；大专以上护理人员达到90％以上，高层次学历比例进一步提高,职称、年龄、层次保持合理的结构。

5．管理行政科室管理人员培养达到规范要求，应达到本科以上学历、中级以上职称，部分重点科室(医务、护理、感染、科教等)应有1名以上…………

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