办公室重点岗位干部内部交流制度

投稿人:佚名 发布时间:2022/12/1 投稿交换  会员申请 全文1046字

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办公室重点岗位干部内部交流制度

为了加强机关干部队伍建设,增强机关活力,促进机关勤政、廉政建设,根据《中共xx市委关于干部交流工作的意见》文件精神,结合我办“三定”方案,特制定如下制度。

第一条基本原则

(一)坚持总体稳定、交流适度、积极稳妥的原则;

(二)坚持公开、公平、公正和合法、合规、合理的原则;

(三)坚持按干部管理权限分级管理、分类实施的原则;

(四)坚持德才素质与职位要求相适应、锻炼干部与促进工作相结合的原则;

(五)坚持服从组织安排与尊重人个意愿相结合,以服从组织安排为主的原则。

第二条交流的范围、方式、渠道

交流范围:在本单位干部人事、财务、业务处室监督管理岗位同一岗位同一职务层次任职时间较长的正科级领导职务公务员。

交流方式:单位内部交流。

交流渠道:按照干部管理的有关规定,在科级干部之间交流。

第三条交流的对象和条件

(一)对在单位同一处室担任同一岗位科级领导职务满5年的或在同一处室连续担任正副科级领导职务满7年的,必须有计划的进行内部交流轮岗。

(二)对干部人事、财务、业务处室监督管理等重点岗位的主要负责人,任满3年必须交流。

(三)交流对象有下列情形之一的,可不交流或暂缓交流:

1.离国家规定的退休年龄不满5年或符合政策规定条件本人申请提前退休的;

2.因健康原因不宜交流的;

3.在试用期或挂职锻炼期间的;

4.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未做出结论的;

5.对有政策明确规定或因特殊原…………


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