县人社局关于事业单位岗位设置管理存在问题及对策的调研报告

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县人社局关于事业单位岗位设置管理存在问题及对策的调研报告　　

为深入贯彻落实《xx省事业单位岗位设置管理实施意见》的精神，深化事业单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理制度和聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，我县积极响应，率先启动，精心组织，截至今日，已有3年时间。这项崭新的事业单位改革，一改往日的事业单位以身份定岗位的传统管理办法，打破身份界限，变身份管理为岗位管理，旨在构造一个真正的能者上，庸者下的激励竞争机制，让更多的人有了一个适合自己施展才华的平台，从而最大限度的调动事业单位各类人员的积极性，激活事业单位的创造活力。但由于事业单位种类繁多，人员结构复杂，情况千差万别，在具体实施中存在不少问题。近日，我们通过问卷、走访、座谈、查阅资料等形式，对我县事业单位岗位设置管理进行系统调研，现将调研的情况报告如下　　

一、我县事业单位的基本情况　　

我县共有事业单位x个，现有在职人员x人，人员结构为：管理人员x人，专业技术人员x人，工勤技能人员x人。其中：教育系统所属事业单位x个，其中中学x所，小学x所，幼儿园x所。教育系统所属事业单位实有在职人员x人，其中管理人员x人，专业技术人员x人，工勤技能人员x人。卫生系统所属事业单位x个，实有在职人员x人，管理人员x人，专业技术人员x人，工勤技能人员x人。农业系统所属事业单位x个，实有在职人员x人，其中管理人员x人，专业技术人员x人，工勤技能人x人。　　

截止目前，我县事业单位全部完成岗位设置，x%的单位完成了岗位聘用。　　

二、我县事业单位岗位设置管理…………

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