县职教中心关于毕业生就业形式分析及就业情况汇报

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县职教中心关于毕业生就业形式分析及就业情况汇报　　

20xx年下半年以来，随着经济形势逐渐回暖，许多企业生产开始企稳回升，用工需求缺口迅速增加。新春伊始，“招工难”，“用工荒”现象正逐渐波及全国各地，企业手握订单却招不到工人，“缺工”、“抢人”成了节后热点话题。与大学生“就业难”截然相反，中职学校毕业生就业率连续三年一直保持在x%左右，中职学校学生就业出现了越来越吃香的趋势。　　

我校20xx年毕业生就业表现出与以往不同的特点：　　

一、就业形势良好，企业主动上门。从20xx年x月开始，许多大中型企业来电、来函或来校联系洽谈用工事宜。有的企业甚至学生还未毕业就提前进行面试，预定所需专业的学生。春节过后，职教中心xx级毕业生进入大批次安排就业阶段，xx市、xx市、xx市、xx市等地几十家企业纷纷来校招工面试，学生就业呈现出红红火火的热闹场面。以往每到学生该就业的时候，往往是学校主动联系就业单位，现在是各企业主动找上门来寻求与学校合作。这是今年就业的一大亮点。　　

二、就业单位正规，工资待遇优厚。20xx年毕业生就业的单位绝大部分是国有的大中型企业，工资待遇优厚。试用期内的工资基本都能达到x元以上。xx港务局从职教中心招收的电工，试用期工资已达到x元；xx检疫局招收的工人，试用期工资为x元，而且福利待遇都很好。据粗略估计，学生在一年的顶岗实习期间至少能为每个家庭创造x万元——x万元的收入，我校x名毕业生就能为我县县域经济创造x万——x万的经济收入。以前学校和企业商谈学生待遇问题时是主动权握在企业手里，现在是主动权握在学校手里，哪家企…………

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