某县人社局关于改善发展环境工作措施汇报

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某县人社局关于改善发展环境工作措施汇报　　

为切实加强着力改善发展环境工作的组织领导，确保改善发展环境工作收到实效、落到实处，我局成立了以一把手为组长的人力资源和社会保障局着力改善“两个环境”领导小组，共同研究我局承担的任务，制定实施方案，商讨工作措施。　　

一、塑造人才发展环境　　

落实人才优先战略，营造宽松的创业环境。从完善党管人才机制入手，坚持优先人才资源开发、优先人才结构调整、优先人才资本积累、优先人才投入保证的优先原则，制定引进、留住优秀高层次专业技术人才、高技能人才的各项政策，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，建立与市场经济相适应、与人才创造的效益紧密联系的分配激励机制，将人才的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，在住房、落户、医疗、职称评聘、工资福利待遇、家属安置、子女就学等方面给予倾斜。积极营造勇于创新、敢为人先、尊重人性、发挥特长、允许失误、包容失败的社会氛围，最大限度地保护干部群众干事创业的积极性，大力宣传报道投资创业者的典型事迹和成功经验。　　

落实各项激励政策，增强服务人才的整体功能。建立投资创业平台，鼓励支持企业进行技术改造、开发新产品、推广新技术，鼓励支持企业创名牌商标、名牌产品，鼓励支持高新技术企业、利用本县资源进行深加工企业和有利于延长产业链条的项目到xx安家落户，鼓励支持各类社会能人、优秀人才开辟创业新天地，鼓励支持企业和个人申报各类科技计划项目，注重奖励在技术创新上有突出贡献的人员。坚持“凡进必考”制度，进一步加大对行政事业单位新招聘人员和大学…………

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