某县关于加强青年干部培养和历练工作情况汇报

内容预览：

某县关于加强青年干部培养和历练工作情况汇报　　

一、坚持正确导向，坚持把年轻有为的青年干部选出来、用起来　　

县委始终坚持正确鲜明的选人用人导向，坚持党管干部原则，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，大胆把愿干事、真干事、干成事的优秀年轻干部选出来、用起来，坚持优中选优、讲求质量。　　

1.注重优化结构。坚持老中青相结合的优良传统，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，着眼干部队伍长远建设。在全县乡镇（街道）x名党政领导班子成员中，35岁及以下35人，占比x%，35-45（含）岁x人，占比x%，在县直党政部门（单位）x名领导班子成员中，35岁及以下x人，占比x%，35-45（含）岁x人，占比x%。　　

2.注重选拔使用。坚持有为才有位，突出实践实干实效，对有发展潜力、需要递进培养的年轻干部及时放到关键岗位上历练，让那些想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会有舞台。20xx年以来，县委提拔使用干部x人，其中，35岁及以下x人，占比x%，35-45（含）岁x人，占比x%。调任在脱贫攻坚一线表现突出、政治素质过硬、业务能力突出的年轻干部x名。　　

3.注重平时发现。结合干部考察、平时考核、年度考核、专项调研、日常调研等经常性工作，强化对优秀年轻干部储备情况的分析研判，及时发现做出成绩、表现突出的优秀年轻干部，切实将日常发现有机嵌入干部工作流程。20xx年以来，累计发现各乡镇（街道）优秀年轻干部x人次，提拔使用x人。　　

二、强化教育培养，确保年轻干部理想信念坚定、对党忠诚　　

县委严格落实《…………

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