某县财政局机关效能建设失职追究制实施办法

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某县财政局机关效能建设失职追究制实施办法　　

违反岗位目标责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、否定报备制等制度规定，失职而影响执法管理和服务工作的，给予诫勉教育和告诫，并把诫勉教育、告诫同年度考评、评优及干部使用挂起钩来。　　

一、对机关工作人员有下列行为之一的，给予诫勉教育或告诫:　　

1、管理服务对象到机关办事时，符合规定、手续齐全不予即时办理、无故超过承诺服务期限、不按限时办结又不说明原因和办事时限等违反限时办结制度规定，给管理对象造成延误和损失的;　　

2、首问责任人未尽职的:　　

3、工作人员擅离工作岗位的;　　

4、不按规定进行否定报备的;　　

5、管理服务中作风生硬、态度粗暴，违反群众纪律，造成不良影响的;　　

6、违反规定乱收费、乱罚款、乱摊派的;　　

7、、利用管理和审批权限＂吃、拿、卡、要＂的;　　

8、利用职权假公营私，故意制造、纵容、庇护不正当竞争，造成不良影响的;　　

9、刁难、打击、报复举报人的；　　

10、有其它失职、渎职行为，妨害机关效能建设的。诫勉教育由其上一级领导或局分管领导负责实施。经诫勉教育仍不改正的，由其所在单位提请效能监察领导小组或局党组给予效能告诫。诫勉教育和告诫记录在案，作为工作人员年度考核的重要内容。工作人员一年内被告诫一次的，年度不能评优;一年内被告诫两次，或累计被告诫三次的，当年年度考核定为不称职，给予降职并调整工作岗位，调整岗位后当年再被告诫的，年度考核直接定为不称职。被告诫人对效能告诫不服，可以在接到效…………

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