县农业局领导班子机关效能建设活动剖析材料

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县农业局领导班子“讲担当、比贡献、看效果”机关效能建设活动剖析材料　　

为扎实有效地开展机关效能建设活动，根据县委、县政府的统一部署和要求，在开展“讲担当、比贡献、看效果”效能建设活动中，通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、个别访谈及自我剖析、召开民主生活会等方式，查找出了局领导班子在作风建设方面存在的不足和问题，分析了存在问题的根源，提出了整改措施和今后的努力方向。现对照剖析如下：　　

一、存在的主要问题及表现　　

（一）创新开拓不够。表现为在工作中满足于现状，墨守陈规，循规蹈矩，被动应付多，主动为上级领导、为基层排忧解难不够；在农村经济发展上，视野不广，思路不宽，步子不大，措施不力，缺乏大农业观念，用全新的思维和方式去创性地开展工作不够，工作缺乏科学性、系统性。　　

（二）争创一流的动力不足。面对农业局工作任务重、队伍年龄偏大老化、工作人员和退休人员多、自身造血功能不足等原因，领导班子在思想上存在畏难情绪，求稳怕乱，以维持正常运转、各项工作能全面完成为目标，缺少昂扬向上的闯劲和甘于拼搏的锐气和永葆先进的精神动力,争创一流工作业绩的信心和决心不足。　　

（三）学习自觉性、全面性不够。表现为学习上缺乏主动性、系统性和长期性，满足于一知半解，学的广度和深度不够；学习形式单调，方法简单，内容局限，有流于形式的倾向；理论学习与实践结合不紧,调查研究不够。　　

（四）克难攻坚、顶真过硬不够。表现为高标准、严要求、高质量的要求不强，怕难事，厌烦事，解决农业局存在的突出问题的成效不太明…………

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