某单位激励干部担当作为实施容错纠错机制工作办法

内容预览：

**局激励干部担当作为实施容错纠错机制　　

工作办法　　

第一章总则　　

第一条为充分调动全局广大干部职工干事创业积极性，营造勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规要求，结合行业特色与工作实际，制定本办法。　　

第二条容错是指对我局在改革创新、推进发展、维护稳定过程中，未能实现预期目标、出现失误或过错，造成不良影响或损失，但履职尽责、不谋私利、主动纠正的单位或个人，可以不作负面评价，免除相关责任或从轻、减轻处理。　　

纠错是指有关单位或个人出现失误或过错，自己主动纠正或由各级党委(总支、支部)、纪检监察部门督促纠正。　　

第三条容错纠错应坚持实事求是、依纪依法，客观公正、公开透明，尽职免责、失职追责，宽严相济、区别对待的原则。　　

第四条容错纠错应准确把握政策界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。保护改革者、鼓励创新者、宽容失误者、纠正偏差者。　　

第五条本办法适用于**省***局局属各单位、局机关各处室及有关工作人员。　　

第二章容错　　

第六条建立完善容错机制，单位及个人未实现预期目标、出现失误或过错，造成不良影响或损失，应当追究责任，符合下列情形之一的，可以容错。　　

(一)在贯彻落实上级及局…………

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