某区劳务合同关系中涉及农民工合法权益纠纷分析和建议

内容预览：

某区劳务合同关系中涉及农民工合法权益纠纷分析和建议

随着经济社会的持续发展，农民工劳务合同纠纷越来越多，农民工合法权益亟需得到进一步保障。

一、我区劳务合同关系中涉及农民工合法权益纠纷现状

（一）数量居高不下。xx年以来，区法院共计审理了xx件类似案件，其中xx年xx件，xx年xx件，xx年增至xx件。从统计数据来看，被告为同一单位的批量性劳务合同纠纷案件不在少数，主要集中在建筑施工单位和及其他非公有制企业，集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。

（二）调解难度较大。部分企业为了追求经济效益，违反相关法律法规，损害劳动者的合法权益，导致弱势一方的劳动者往往在诉至法院之前，已经采取了集体上访、封堵政府机关等非理性的行为。企业负责人更是采取避而不见。这使得双方矛盾激化，不利于法院进行调解工作。

（三）案件审理不易。企业的规章制度不严谨、管理模式粗暴、法律意识淡薄，对签订劳务合同管理不够重视，合同条款不够完善；劳务分包企业选派的管理人员流动性较大，离职现象普遍；多数老板仍采用现金发放工资的方式，交接人员未及时签字确认或者直接不签字情况常有。

二、保障劳务合同关系中农民工权益的建议

（一）用人企业要切实加强劳务合同管理。企业要把签订劳务合同作为管理的重点，一定要先签订合同后用工，劳务合同条款要具体和完善，明确双方各自的权利和义务，并要求企业将合同送到劳动保障部门鉴证，以便纠正劳务合同中存在的问题，指导企业按照法律法规的规定签订劳务合同。

（二）监管部门要加强对企业用人的监管。区市场监…………

本文共1014字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]