银行合规管理年“行为管理我尽责”大讨论心得体会

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银行合规管理年“行为管理我尽责”大讨论心得体会

　　2020年xx市xx支行积极响应市分行“合规管理年”活动，支行营运主管xxx通过支行例会、晨会、业务培训等多种形式组织全体员工学习了《合规教育资料汇编》和总行、省行等最新文件，并于x月x日晚组织全体员工开展“行为管理我尽责”大讨论，具体就“我在网格中应履行什么职责”、“如何做到事事合规、处处合规”等问题展开讨论，员工们结合自己本职工作纷纷发言，进一步提升了全员综合素质和合规意识。

　　通过“行为管理我尽责”大讨论活动，我对自身岗位责任有了更深的认识，具体心得如下：

　　一、增强合规意识、筑牢思想防线。作为一名柜员，学习规章制度和熟练掌握业务操作是对自己最基本的要求。工作上不仅要做好本职岗位工作，更要积极营销客户来提升自己的业绩，我的原则是违规的事情不能做，能做的事情不能引起客户投诉，遇到有分歧有争议的问题不能主观臆断，应向主管或上级征询专业答案，舆情和法律纠纷是我们日常工作中要时常防范的，日常学习常态化，学制度、学案例，增强法制意识、风险意识，清楚认识合规的重要性，不能有重业务、轻合规的思想，进一步明确制度的界限和从业的底线。

　　二、员工网格化管理、我参与我尽责。当前，我行正在深入推进住房租赁、金融科技、普惠金融“三大战略”，同时倡导员工开启“第二发展曲线”，这充分体现了国有大行的使命担当。总行构建的“3113”员工网格化管理体系，是为了进一步提升员工行为管理的科学性、针对性、有效性，培养员工依法经营、合规操作习惯，将员工行为管理融入业务流程。作为建行…………

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